Przeciwdziałanie mobbingowi

Mobbing Szkolenia dla szefów z przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy

Mobbing szkolenie kierowane jest do kadry menedżerskiej, szefów firm oraz pracowników działów personalnych. Porusza bardzo trudną sferę – przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. W związku z tym zapraszamy Państwa na warsztat, na którym nauczą się rozpoznawać niepożądane i patologiczne postawy w firmie. Przede wszystkim dowiedzą się Państwo w jaki sposób reagować na przejawy niepokojących zdarzeń. Zwłaszcza kadra kierownicza jest zobowiązana do umiejętnego rozpoznawania zachowań patologicznych. Czyli na każdym szefie ciąży obowiązek umiejętnego reagowania oraz stosownego postępowania w przypadku ich wystąpienia. Zwłaszcza, że te kwestie jednoznacznie reguluje kodeks pracy. Dlatego szkolenia mobbing pomogą Państwu rozpoznawać oraz zwalczać to negatywne zjawisko.

Mobbing szkolenia – czyli o dyskryminacji w miejscu pracy

W takim razie, jak wygląda przeciwdziałanie mobbingowi w miejscach pracy? Szkolenie uczy zwłaszcza zwierzchników rozpoznawania oraz postępowania. Jeżeli nastąpi odpowiednia reakcja na przejawy dyskryminacji, unikniemy negatywnych następstw. Przede wszystkim wykrywalność złych zachowań, pomoże w utrzymaniu odpowiednich relacji i atmosfery w zespole. W ten sposób przyczyni się to do poczucia bezpieczeństwa i szacunku wśród pracowników. Co najważniejsze, wpłynie to na osiągane rezultaty przez zespół.

Szkolenia mobbing pokażą, jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy. W szczególności dowiedzą się Państwo w jaki sposób tę problematykę regulują obecne przepisy. Mianowicie, jak ten problem traktuje prawo na rynku unijnym, jak na polskim. Zapoznają się Państwo z obecną skalą problemu, najważniejszymi statystykami i zależnościami płciowymi. W ten sposób otrzymacie Państwo informacje o Waszych obowiązkach w miejscu pracy, uprawnieniach pracowników i postępowaniu w przypadku wystąpienia. Na szkoleniu dowiecie się na czym polega przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy w praktyce.

Mobbing szkolenie i korzyści – uczestnicy:

  • Nauczą się przede wszystkim metod i technik reagowania na sytuacje dyskryminujące
  • Zdobędziecie Państwo wiedzę na temat efektywnych rozwiązań antymobbingowych
  • Ukształtujecie Państwo umiejętności rozpoznawania, klasyfikowania i rozróżnienia poszczególnych patologicznych zachowań i postaw w środowisku pracy
  • Poznacie zatem możliwości oddziaływania w zwalczaniu przemocy
  • Rozwiniecie poczucie odpowiedzialności za przeciwdziałanie patologiom w środowisku pracy
  • Zdobędą Państwo w szczególności umiejętność świadomej obserwacji zachowań w miejscu pracy
  • Mobbing szkolenia zapoznają Państwa z wagą działań prewencyjnych, zwłaszcza w zakresie negatywnych zjawisk

 

PROGRAM szkolenia Mobbing:

Szkolenia Mobbing i Dyskryminacja – zatem, jak rozpoznać?

  • Rodzaje dyskryminacji
  • Uprzedzenia a dyskryminacja
  • Zachowania, które nie są dyskryminacją
  • Obrona przed dyskryminacją

Mobbing – wewnętrzne morderstwo?

  • Czym jest i jakich sytuacji dotyczy w firmie?
  • Przyczyny i uwarunkowania powstawania

Mobbing szkolenia o dyskryminacji w prawie międzynarodowym, unijnym i polskim

  • Uregulowania prawne
  • Zasada równego traktowania w pracy
  • Ciężar dowodu
  • Odpowiedzialność prawna
  • Zachowania niepożądane w świetle Międzynarodowej Organizacji Pracy
  • Interpretacja wyroków Sądu Najwyższego

Mobbing w Polsce i Unii Europejskiej – skala problemu

  • Najczęstsze formy szykanowania polskich pracowników
  • Sprawy zgłoszone
  • Sprawy załatwione
  • Niepożądane zachowania a płeć

Mobbing a styl zarządzania zespołem pracowników

  • Kierunki mobbowania
  • Taktyki
  • Cechy mobbera
  • Mobbing a konflikt

Szkolenie Mobbing  i Dyskryminacja – przykłady

  • Ze strony pracodawcy
  • Wśród pracowników

Następstwa

  • Dla ofiary
  • Dla firmy
  • Koszty społeczne

Mobbing szkolenia – czyli jak przeciwdziałać mobbingowi w miejscu pracy

Uprawnienia pracownika związane z mobbingiem

  • W czasie trwania stosunku pracy
  • Po rozwiązaniu umowy

Co NIE jest mobbingiem, czyli zachowania nieposiadające znamion?

Wewnętrzna Polityka Antydyskryminacyjna w Firmie – jak ją stworzyć?

  • Procedura skargowa
  • Działania prewencyjne
  • Komisja Antymobbingowa

Praca na wzorach dokumentów

  • Wewnętrzna Polityka Przeciwdziałania Przejawom Dyskryminacji
  • Ankieta diagnozująca problem dyskryminacji
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji
  • Protokół z przebiegu postępowania skargowego

Studium przypadku

  • Czy izolowanie pracowników w miejscu pracy to mobbing?
  • Zapowiedź zwolnień grupowych?
  • Subiektywne odczucia pracownika
  • Czym jest rozpuszczanie plotek?
  • Czy pracodawca może bronić się przed niesłusznym oskarżeniem?
  • Czy pracodawca może domagać się od sprawcy mobbingu zwrotu wypłaconego odszkodowania?

 

Dodatkowo w celu poprawy przepływu informacji zapraszamy na szkolenia z komunikacji.

Mobbing szkolenie w formie zamkniętej jest dopasowane do specyfiki naszego Klienta. Aby uzyskać pełne informacje na temat szkolenia prosimy o skorzystanie z ZAPYTANIA OFERTOWEGO lub prosimy o kontakt z Doradcą:

tel. kom. 533 533 688

[email protected]