strona głównamapa strony
Zarządzanie zorientowane na rezultat
PROGRAM SZKOLENIA:
 
Przywództwo
Źródła przywództwa
Istota działań przywódcy
Zadania przywódcy w kontekście pracy z zespołem
 
ROM (Zarządzanie Zorientowane na Rezultat)
Manager i jego ludzie
Przeformułowanie używanych schematów
Kolejność działań w koncepcji ROM
Relacje w kontekście indywidualnym: cechy – działania – efekty
Relacje w kontekście organizacji: zasoby – proces – rezultaty
Konieczność zbalansowania głównych elementów
Problem opisu rezultatów
 
Zespół
Johari Window na wymiarach: siła więzi, zadaniowość
  • wspólna reprezentacja celów
  • subordynacja
  • własny wkład w działania grupy
  • otwartość
  • zaufanie
Team, Set, Koło Towarzyskie, Pseudozespół
Korzyści z pracy w zespole
Pułapki w procesie tworzenia zespołu
Kierunki i możliwości rozwoju grupy w zespół
Działania konieczne do sprawnego funkcjonowania zespołu
Role podejmowane przez członków zespołu
 
ROM (Zarządzanie Zorientowane na Rezultat) – zasady współdziałania
Jednoosobowe przywództwo
Równoważenie założeń dotyczących rezultatów z zasobami
Komunikacja w organizacji:
  • tworzenie i utrzymywanie kanałów komunikacyjnych
  • efektywne przekazywanie informacji
  • jasność sytuacji komunikacyjnych
  • powiązanie z czasem
  • błędy w przepływie informacji

Priorytety dla działań managerskich
Obszary odpowiedzialności:

  • odpowiedzialność za obszar
  • odpowiedzialność za zadanie

Obowiązek udzielania informacji zwrotnych
Podejmowanie inicjatywy w kierunku realizacji rezultatów
Udzielanie pomocy przez szefa – wędka zamiast ryby
Monitoring i kontrola

 
Cykl komunikacji szefa z podwładnym
Reguły tworzenia umów na rezultat
Rozmowa planująca
Rozmowa monitoringowa
Rozmowa oceniająca
 
Współpraca i przywództwo w metodzie ROM
Aktywne poszukiwanie współpracy
Szanse i pułapki rywalizacji
Wygrywająca taktyka współpracy
Metody nakłaniania do współpracy
Dbałość o spójność grupy
 
Wnioski i podsumowanie
 
W sprawie szczegółowych informacji wystarczy wysłać zapytanie lub prosimy o kontakt z działem sprzedaży.
© Copyright 2008 Kreator
O nas    Kontakt    Kariera