Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy

Przeciwdziałanie Mobbingowi – Przeciwdziałanie Dyskryminacji w Miejscu Pracy

Szkolenie otwarte Przeciwdziałanie Mobbingowi i Dyskryminacji w Miejscu Pracy kierowane jest do kadry menedżerskiej, szefów firm oraz działów personalnych. Zapraszamy Państwa na szkolenie, na którym nauczą się Państwo rozpoznawać niepożądane i patologiczne postawy w środowisku pracy oraz dowiedzą się Państwo w jaki sposób reagować na przejawy mobbingu i dyskryminacji. Kadra kierownicza jest poniekąd zmuszona do umiejętnego rozpoznawania zachowań patologicznych, umiejętnego reagowania na nie oraz stosownego postępowanie w przypadku ich wystąpienia. Zwłaszcza, że te kwestie jednoznacznie reguluje kodeks pracy.

Szkolenie otwarte z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji

Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji to bardzo ważne zadanie dla zwierzchników. Odpowiednia reakcja na wszelkie przejawy dyskryminacji, złych zachowań w środowisku pracowniczym pomoże w zachowaniu odpowiednich relacji, dobrej atmosfery i niejednokrotnie uchroni ofiary mobbingu i dyskryminacji. 

Szkolenie ma na celu zapoznanie zwierzchników z problemem mobbingu i dyskryminacji w środowiskach pracowniczych. Dowiedzą się Państwo w jaki sposób tę problematykę regulują obecne przepisy, zarówno na rynku unijnym, jak i polskim. Podczas szkolenia zapoznają się Państwo z obecną skalą problemu, najważniejszymi statystykami i zależnościami płciowymi. Otrzymacie Państwo informacje o Waszych obowiązkach z tytułu mobbingu w miejscu pracy, uprawnieniach pracowników, postępowania w przypadku jego wystąpienia oraz dowiecie się na czym polega przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy w praktyce.

 

   Korzyści i cel szkolenia

  • Nauczą się Państwo metod i technik reagowania na mobbing i dyskryminację
  • Zdobędziecie Państwo wiedzę na temat efektywnych rozwiązań antymobbingowych
  • Ukształtujecie Państwo umiejętności rozpoznawania, klasyfikowania i rozróżnienia poszczególnych patologicznych zachowań i postaw w środowisku pracy
  • Poznacie możliwości oddziaływania w zwalczaniu przemocy
  • Rozwiniecie poczucie odpowiedzialności za przeciwdziałanie patologiom w środowisku pracy
  • Zdobędą Państwo umiejętności świadomej obserwacji zachowań w miejscu pracy
  • Poznacie wagi działań prewencyjnych w zakresie mobbingu i dyskryminacji
Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

 

   Program szkolenia Przeciwdziałanie Mobbingowi

    Szkolenie jest organizowane w postaci aktywnego treningu. Zawiera analizę przykładów z praktyki, pracę na wzorach dokumentów, interpretację wyroków Sądu Najwyższego oraz elementy dyskusji moderowanej, pokazu multimedialnego i wykładu.

    Jak rozpoznać dyskryminację?

    • Rodzaje dyskryminacji
    • Uprzedzenia a dyskryminacja
    • Zachowania, które nie są dyskryminacją
    • Obrona przed dyskryminacją

    Mobbing – wewnętrzne morderstwo?

    • Czym jest mobbing w firmie?
    • Przyczyny i uwarunkowania powstawania mobbingu

    Dyskryminacja i mobbing w prawie międzynarodowym, unijnym i polskim

    • Uregulowania prawne
    • Zasada równego traktowania w pracy
    • Ciężar dowodu
    • Odpowiedzialność prawna
    • Mobbing w świetle Międzynarodowej Organizacji Pracy
    • Interpretacja wyroków Sądu Najwyższego

    Mobbing w Polsce i Unii Europejskiej – skala problemu

    • Najczęstsze formy szykanowania polskich pracowników
    • Sprawy zgłoszone
    • Sprawy załatwione
    • Mobbing a płeć

    Mobbing a styl zarządzania zespołem pracowników

    • Kierunki mobbowania
    • Taktyki mobbingu
    • Cechy mobbera
    • Mobbing a konflikt

    Przykłady mobbingu

    • Ze strony pracodawcy
    • Wśród pracowników

    Następstwa mobbingu

    • Dla ofiary
    • Dla firmy
    • Koszty społeczne

    Obowiązki pracodawcy w zakresie mobbingu i dyskryminacji

    Uprawnienia pracownika związane z mobbingiem

    • W czasie trwania stosunku pracy
    • Po rozwiązaniu umowy

    Co NIE jest mobbingiem, czyli zachowania nieposiadające znamion mobbingu?

    Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa w Firmie – jak ją stworzyć?

    • Procedura skargowa
    • Działania prewencyjne
    • Komisja Antymobbingowa

    Praca na wzorach dokumentów

    • Wewnętrzna Polityka Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji
    • Ankieta diagnozująca problem mobbingu i dyskryminacji
    • Oświadczenie o zapoznaniu się z Wewnętrzną Polityką Przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji
    • Protokół z przebiegu postępowania skargowego

    Studium przypadku

    • Czy izolowanie pracowników w miejscu pracy to mobbing?
    • Czy zapowiedź zwolnień grupowych to mobbing?
    • Subiektywne odczucia pracownika a mobbing
    • Czy rozpuszczanie plotek to mobbing?
    • Czy pracodawca może bronić się przed niesłusznym oskarżeniem o mobbing?
    • Czy pracodawca może domagać się od sprawcy mobbingu zwrotu wypłaconego odszkodowania?

     

       Grupa szkoleniowa

      Szkolenie otwarte „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy” dedykowane jest kadrze kierowniczej, właścicielom firm oraz pracownikom działów personalnych.

       

         Charakter zajęć

        Szkolenie odbywa się w formie aktywnego warsztatu. Przewidziano dużo ćwiczeń praktycznych na konkretnych przykładach i obowiązujących przepisach.

        Na szkoleniu otrzymają Państwo skrypt szkoleniowy.

        Warsztat kończy się wręczeniem certyfikatu potwierdzającego udział w szkoleniu.

         

           Informacje organizacyjne

          Zgłoszenie udziału w szkoleniu

          Warunkiem wzięcia udziału w szkoleniu jest przesłanie wypełnionego zgłoszenia udziału w szkoleniu otwartym lub przesłania informacji o chęci wzięcia udziału w szkoleniu na [email protected] W odpowiedzi otrzymają Państwo formalny dokument „Zgłoszenie udziału w szkoleniu otwartym”. Wypełnienie dokumentu i podpisanie jest równoznaczne z akceptacją warunków uczestnictwa. Po odesłaniu „Zgłoszenia udziału w szkoleniu otwartym” uznaje się, że zgłoszenie zostało formalnie przyjęte.

          Termin, miejsce, inwestycja

          Termin

          Miejsce

          Inwestycja

          18 października 2017

          (środa)

          godziny 9:00-14:30

          Sala szkoleniowa KREATOR

          al. Armii Krajowej 61

          50-541 Wrocław

          550 zł netto od osoby

          (+23% VAT)

          Płatność: 7 dni przed szkoleniem

          Cena obejmuje

          • Przeprowadzenie szkolenia przez trenera w ciągu 5 godzin zegarowych
          • Bogate materiały szkoleniowe
          • Certyfikat ukończenia szkolenia
          • Lunch
          • Przerwy kawowe w czasie całego szkolenia (słodki poczęstunek i napoje)

          Osobom spoza Wrocławia z przyjemnością pomożemy w znalezieniu noclegu!

          ZAPISZ SIĘ TERAZ i kliknij link: zgłoszenie na szkolenie otwarte.

          Po otrzymaniu zgłoszenia prześlemy fv proformę.

           

             Szkolenie zamknięte

            Temat szkolenia Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji możemy zrealizować w formie szkolenia zamkniętego. Stąd uczestnikami warsztatów mogą być wyłącznie przedstawiciele jednej firmy. W związku z zainteresowaniem organizacji szkolenia zamkniętego prosimy o kontakt za pomocą formularza – zapytanie lub prosimy o kontakt z działem sprzedaży.

            Doradca

            tel. kom. 533 533 688

            [email protected]