PROGRAM SZKOLENIA:

Profesjonalna procedura rekrutacji i selekcji

 

Analiza stanowiska pracy

Ustalanie kluczowych kompetencji i profilu idealnego kandydata

 

Metody selekcji (w odniesieniu do wybranych stanowisk)

Badanie dokumentów kandydatów (wybrane aspekty, np. analiza psycholingwistyczna listu motywacyjnego)
Rozmowa kwalifikacyjna
Zadania diagnostyczne i elementy Assessment Center (Centrum Oceny)
Testy i kwestionariusze – czy tylko wyniki nas interesują? Co jeszcze należy w nich badać?
referencje

 

Projektowanie zadań

Układanie zadań sprawdzających praktyczne/ merytoryczne umiejętności
Zadania diagnozujące kompetencje miękkie i naturalne style funkcjonowania pracowników
Nietypowe zadania i techniki diagnostyczne

 

Rozmowa kwalifikacyjna

Prawidłowe etapy rozmowy kwalifikacyjnej
Savoir-vivre w kontakcie z kandydatem
Typologia rozmów kwalifikacyjnych

Metoda biograficzna
Wywiad ustrukturyzowany
Metoda analizy zdarzeń krytycznych

 

Schemat profesjonalnej rozmowy kwalifikacyjnej

 

Trzy filary sukcesu rozmowy kwalifikacyjnej

 

Przekonywanie kandydatów do współpracy z firmą

 

Sytuacje trudne

 

Psychologiczne narzędzia oceny kandydatów

 

Wykorzystanie kwestionariuszy, zadań, przedmiotów i metod niestandardowych

 

 

 W sprawie szczegółowych informacji wystarczy wysłać zapytanie lub prosimy o kontakt z działem sprzedaży.