strona głównamapa strony
CENNE...

 

PRZYGOTOWANIE DO BADANIA (2-3 tygodnie)

 

  1. Zapoznanie się z firmą Klienta
  2. Przeprowadzenie z Klientem wywiadu w celu określenia panującej w firmie atmosfery, przejawianych morale, obserwowanych problemów i wyznaczenie głównych celów badania
  3. Stworzenie ankiety badającej zadowolenie z pracy:
  • ankieta może zawierać pytania, na które odpowiedzi udziela się:
    • wybierając jedną/dwie/trzy z kilku możliwości
    • odpowiadając TAK lub NIE
    • wyrażając opinie na pytania otwarte
  • konstrukcja ankiety
    • jeden ogólny formularz różnorodnych pytań dotyczących morale, kultury, klimatu i zadowolenia
    • pogrupowana w części odnoszące się do konkretnych aspektów organizacji, np.  motywacji, komunikacji, współpracy i dogłębnie badać te z nich, na których Klientowi szczególnie zależy.

 

SPOSÓB I CZAS PRZEPROWADZENIA BADANIA (1-2 tygodnie)

 

  1. Badanie zostaje przeprowadzone za pomocą ankiety, która jest anonimowa
  2. W zależności od potrzeby zanalizowania wyników zbiera się informacje odnośnie działów, do których należą pracownicy, może zaistnieć kryterium stażu pracy, rodzaju umowy itp.
  3. Ankietę można przeprowadzić drogą elektroniczną,  rozsyłając ją pracownikom do wypełnienia na adres e-mail / podając link do strony www lub metodą “papier, ołówek”, jednocześnie dla wszystkich pracowników lub poszczególnych działów
  4. Czas trwania badania - wypełniania ankiety przez 1 pracownika: 45 min - 1,5 h (w zależności od ilości pytań i ich rodzajów)
  5.  

OPRACOWANIE WYNIKÓW (6-10 tygodni)

 

  1. Analiza i opisanie wyników badania
  2. Przedstawienie Klientowi wyników badania z wyznaczeniem:
  • obszarów będących mocnymi stronami firmy i wpływającymi na zadowolenie pracowników
  • obszarów obniżających zadowolenie / negatywnie oddziałujących na pracowników
  • propozycji doskonalenia i zmiany obszarów wymagających poprawy w celu zwiększenia zadowolenia i motywacji pracowników
     

Szczegółowa oferta dla Państwa usługi badania zadowolenia z pracy zależy od poniższych czynników:

  1. Stopnia zaawansowania ankiety (ogólna/z wyodrębnieniem i  badaniem dodatkowych, ważnych dla Klienta aspektów)
  2. Liczby badanych pracowników
  3. Czasu dostępnego na badanie i analizę wyników

 

W sprawie szczegółowych informacji wystarczy wysłać zapytanie lub prosimy o kontakt z działem sprzedaży.

  

© Copyright 2008 Kreator
O nas    Kontakt    Kariera